El ACUERDO de interinos garantiza que TODOS los que acumulen algún día de tiempo de servicios antes del 30 de junio de 2009, en el caso del cuerpo de maestros, y antes del 30 de junio de 2010 en los restantes cuerpos, SE ORDENARÁN Y SE COLOCARÁN EXCLUSIVAMENTE ATENDIENDO AL CRITERIO DE TIEMPO DE SERVICIO. A los actuales interinos se les mantienen las reglas del juego y no se cambian en mitad de la partida.

     Los aspirantes a entrar en el empleo público, es decir,  los que ahora mismo se encuentran fuera de la función pública y son aspirantes a ella, mediante el ACUERDO se les garantiza un sistema de ingreso en la interinidad a través de los criterios de IGUALDAD, MÉRITO Y CAPACIDAD que rigen para el empleo público.

    Mediante este ACUERDO la Administración se compromete a sacar unas ofertas de plazas para oposiciones lo suficientemente generosas que permitan que el volumen de interinos descienda a los porcentajes lógicos en cualquier administración pública, entre un 5% y un 8%. Esto permitirá que sean más los que accedan a la condición de funcionario.

     El incremento de plazas permitirá que las plantillas orgánicas se acerquen al máximo a las plantillas de funcionamiento, con la doble ventaja de aumentar la estabilidad del sistema educativo y facilitar la movilidad de los funcionarios de carrera, con más plazas disponibles en los Concursos de Traslados.  

     El ACUERDO va a contribuir a la mejora en la provisión de puestos de trabajo tanto del personal interino como del personal funcionario. Además va a permitir desbloquear para el Concurso de Traslados de funcionarios un importante número de plazas que quedaban bloqueadas para el colectivo interino.

     No tiene sentido movilizar a un colectivo para que se ordenen por tiempo de servicios cuando ya existe un acuerdo previo que se lo garantiza a todos los que han sido convocados. No se puede exigir lo que ya se tiene conseguido gracias al ACUERDO, firmado por FETE-UGT con la Administración.  

     Se ha engañado al profesorado interino con mensajes confusos, sesgados e interesados con el objetivo de que tuviera éxito una movilización que no llevaba a ningún sitio, puesto que la reivindicación exigida ya estaba, primero, asumida por la Administración y, posteriormente, corroborada con su firma. Esto lo sabían los sindicatos convocantes y, sin embargo, han seguido adelante con la movilización.

     La movilización se ha convertido en un fin en sí mismo, en lugar de ser, como lo entiende UGT, un instrumento para la consecución de unos fines. Si el fin estaba conseguido ¿qué sentido tenía la convocatoria de huelga? ¿A quién beneficia esta convocatoria? Desde luego sí sabemos a quiénes perjudica: a todos aquellos que han sido manipulados y, de buena fe, han participado en la huelga. ¿Cuál es el motivo real de la convocatoria de huelga?.