A partir de la entrada en vigor del mencionado R.D. ley (1-9-2011) queda suspendido  el art.15.5 E.T. sobre el tiempo máximo de encadenamiento de contratos temporales.  Leer más »

El tipo de excedencia que puedes solicitar se regula en el artículo 46 E.T. Tienes derecho a un periodo de excedencia no superior a dos años, siempre que tu padre  por sus condiciones no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe ninguna actividad retribuida. Durante el primer año podrás incorporate de forma inmediata porque tienes reserva del puesto de trabajo.  Leer más »

La Ley 39/1999 para la conciliación de la vida familiar y laboral modifica el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores en el sentido de:  Leer más »

La jubilación a los 64 años es un tipo de jubilación especial al que se pueden acoger todos los trabajadores por cuenta ajena, aunque se encuentren jubilados parcialmente. Este tipo de jubilación desaparecerá cuando entre en vigor el Acuerdo Económico Social, esto es, el 1 de enero de 2013.

Actualmente este tipo de contrato no podrá tener una duración superior a los tres años, pudiéndose pactar en Convenio Colectivo una ampliación de 12 meses más. Al finalizar dichos periodos, los trabajadores afectados pasarán a ser fijos en la empresa.  Leer más »

Según la legislación sólo pueden ser embargables salarios y pensiones en las cantidades que excedan del SMI, según la escala que recoge el artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil. Para el cálculo de las cantidades se tiene en cuenta las retribuciones líquidas.

La Jubilación Parcial, tal y como se recoge en el Acuerdo Social y Económico, no sufre modificación alguna, al menos hasta pasados 15 años a partir de los cuales ésta sufrirá presumiblemente alguna modificación en cuanto a las condiciones que deben reunir los trabajadores para acceder a dicha jubilación.

Además de exigir que la empresa cumpla con los requisitos de forma en cuanto a la comunicación al trabajador de la imposición de una sanción grave o muy grave, éste puede impugnarla ante el CMAC como requisito previo a la vía judicial.  Leer más »

Como consecuencia de la hospitalización de una hermana que va a dar a luz, al tener un parentesco de segundo grado, nos correpondería el permiso correspondiente por hospitalización, independientemente del motivo de éste, ya sea por operación quirúrgica, accidente... o parto.

El E.T. establece un permiso retribuido de 15 días por matrimonio. Estos días se consideran naturales y deben ser disfrutados necesariamente a partir del momento de la celebración matrimonial o inscripción en el Registro de Parejas de hecho.